Aktuelle Wirtschaftliche Entwicklungen und deren Einfluss auf die Branchentreue
Die aktuelle wirtschaftliche Lage hat direkte Auswirkungen auf die Branchentreue der Arbeitnehmer. Faktoren wie Digitalisierung, Internationalisierung, Reorganisationen und Kostenoptimierungen beeinflussen die Situation massgeblich. Diese Entwicklungen führen in bestimmten Branchen zu einer erhöhten Fluktuation, insbesondere dort, wo Unternehmen unter internationalem Druck stehen oder Massenentlassungen angekündigt haben. Die Chemie-/Pharma- sowie die Finanz- und Versicherungsbranche und der Handel sind nur einige Beispiele dafür. Die Arbeitnehmer in diesen Sektoren sind bereit, die Branche zu wechseln, denn die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit nimmt zu.
Anders sieht es bei Branchen aus, die weniger von diesen globalen Trends betroffen sind. Hier ist die Treue überdurchschnittlich hoch. Mitarbeiterbindung ist besonders in Sektoren hoch, in denen menschliche Interaktion und Pflege im Vordergrund stehen, wie beispielsweise im Bildungs- und Gesundheitswesen. Trotz wirtschaftlicher Schwankungen bleibt die Mitarbeiterbindung hier auf einem stabilen Niveau.
Auswertungen zur Branchentreue von Mitarbeitern sind von entscheidender Bedeutung für die Planung und Strategieentwicklung von Unternehmen und Branchen in einer dynamischen Arbeitswelt. Die folgende Analyse basiert auf 4302 Umfragedaten aus dem Mai 2023 und zeigt eindeutig, wie sich die Branchentreue in Abhängigkeit von Unternehmensgrösse und Branchenzugehörigkeit unterscheidet.
Aktuelle Studien belegen, dass etwa 30 bis 40 Prozent der Arbeitskräfte offen für einen Stellenwechsel sind. Unter diesem Blickwinkel erhalten sind die nachfolgenden Informationen interessant.
Wir haben uns dieser Frage angenommen: Werden Sie Ihrer Branche, in der Sie aktuell arbeiten, treu bleiben?
Im Durchschnitt bleiben 31 Prozent aller HF-Diplomierten und HF-Studierenden ihrer Branche treu, weitere 51 Prozent eher treu und weitere 18 Prozent eher oder sicher nicht treu. Dies scheint auf den ersten Blick stabil zu sein, aber nur diejenigen sind wirklich treu, die mit "Ja" geantwortet haben.
Ein Augenmerkt gilt deshalb den «eher ja» und «eher nein» zu richten, da hier die Unsicherheit über den Verbleib überwiegt
Die Treue hat nur wenige Einfluss auf die Firmengrösse, ausser bei den Firmen mit einer Grösse von 1 – 50 Mitarbeiter, in dieser Grösse ist die Treuanteil der «Ja» rund 40 Prozent etwa 10 Prozent höher als die anderen Firmengrössen.
Die aktuellen Veränderungen, hervorgerufen durch Digitalisierung, Internationalisierung, Reorganisationen und Kostenoptimierungen, wirken sich direkt auf die Branche aus und dies zeigt sich in der Treue der Mitarbeitenden zur Branche.
Die Branchen, in denen die Arbeitnehmenden bei einem Stellenwechsel eher die Branche verlassen, sind eindeutig diejenigen, die auch in den Medien mit angekündigten "Massenentlassungen" in Verbindung gebracht werden – nämlich "Chemie/Pharma" und "Finanzen/Versicherungen".
Eine überdurchschnittliche Treue ist in den Branchen zu finden, die keinem internationalen Druck und Reorganisationen ausgesetzt sind. Dies sind Branchen, in denen mit Menschen gearbeitet wird.
